勞務派遣和人事代理業(yè)務的區(qū)別細分為：

人力資源外包服務中的人事代理：

1，人力資源服務內(nèi)容，勞動者與代理（派遣）機構(gòu)的關系是代理關系，

2，勞動者與實際用人單位關系是勞動關系，

3，調(diào)整勞動者和代理機構(gòu)的***規(guī)范是、勞動合同法，

4，雇主責任方面，代理機構(gòu)不承擔雇主責任，

5，合同內(nèi)容方面，人力資源服務中心，在***框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理，

6，義務承擔方面，代理機構(gòu)不承擔勞動法義務。

一個有效的戰(zhàn)略一般有以下特點：

?（1）目標明確—— 戰(zhàn)略規(guī)劃的目標應當是明確的，不應是岐義的。

??（2）可執(zhí)行性良好—— 好的戰(zhàn)略的說明應當是通俗的，明確的和可執(zhí)行的。

（3）***人事落實—— 制定戰(zhàn)略的人往往也是執(zhí)行戰(zhàn)略的人，一個好的戰(zhàn)略計劃只有有了好的人員執(zhí)行，人力資源服務，它才能實現(xiàn)。

（4）靈活性好—— 一個***的目標可能不隨時間而變，但它的活動范圍和***計劃的形式無時無刻不在改變。

人事代理是與社會市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部門所屬人才服務機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的***程序和政策規(guī)定，人力資源服務公司，***有關人事業(yè)務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由***的第三方代理。

勞務外包、勞務承攬

勞務派遣、勞務承攬也稱“業(yè)務流程外包”，主要是指用人單位將非核心業(yè)務的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務等活動委托給承攬單位。

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