代理招聘

代理招聘服務(wù)是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用自身資源優(yōu)勢，通過***化的運(yùn)作手段，為企業(yè)招聘制定***方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進(jìn)行分層篩選、資質(zhì)鑒評，向企業(yè)舉薦適用人才的一種服務(wù)模式，是當(dāng)今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業(yè)在招聘中時間、精力、財力的耗費(fèi)，針對企業(yè)發(fā)展的需要，南寧聯(lián)吉厚信勞務(wù)特向廣大用戶推出委托招聘業(yè)務(wù)。創(chuàng)造型技術(shù)能力型對于技術(shù)能力型職業(yè)***的HR經(jīng)理來講，他非常喜歡將人事管理從技術(shù)的角度上進(jìn)行研究，使用一些管理技術(shù)來促進(jìn)企業(yè)的人事管理。

人事服務(wù)價值

◆ 提高企業(yè)運(yùn)營效率：精簡人事管理架構(gòu)，簡化人事工作流程，降低企業(yè)運(yùn)營成本。

◆ 降低企業(yè)用工風(fēng)險：嚴(yán)格規(guī)范的人事管理流程，規(guī)范勞動合同管理設(shè)施，預(yù)防和減少 勞動爭議，大幅度降低相關(guān)風(fēng)險。

◆ 提升企業(yè)利潤表現(xiàn)：勞務(wù)派遣縮減企業(yè)編制，提升人均利潤，助力企業(yè)上市。

人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

人事服務(wù)優(yōu)勢

★ 完善的IT系統(tǒng)：確保服務(wù)過程中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時反饋。

★ 良好的***關(guān)系：提高辦事效率，簡化手續(xù)，提升員工滿意度。

★ 豐富的服務(wù)經(jīng)驗：完善的服務(wù)流程，熟悉各地政策，風(fēng)險的提醒，

快速的反應(yīng)機(jī)制，大限度地降低客戶的操作難度和風(fēng)險。

★ 強(qiáng)大的***團(tuán)隊：及時更新政策，降低***風(fēng)險和勞務(wù)***處理難度。

★ 廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：多個城市網(wǎng)絡(luò)，享受一地簽約，多地服務(wù)的便利。

★ 廣闊的客戶的資源：熟悉各行業(yè)的特點(diǎn)，便于提供有針對性的服務(wù)。

酒店的營運(yùn)模式基本是在酒店各種設(shè)施設(shè)備的條件下，員工為客人提供服務(wù)，酒店獲取經(jīng)營收入并支出各種成本費(fèi)用。

　　所以酒店運(yùn)營中有三大要素：

　　客人——如何滿足客人的需求是現(xiàn)今關(guān)注的要點(diǎn);

　　員工——如何管理好員工，提高工作效率和服務(wù)水平，亦是重要一環(huán);

　　供應(yīng)商——酒店的運(yùn)行需要各類的供應(yīng)商支持，包括提供實物的供應(yīng)商(如各類物資)以及服務(wù)提供商(例如各類工程項目，服務(wù)外包)。

　　服務(wù)外包的管理有其特殊性，因為服務(wù)外包通常都是外包服務(wù)人員在酒店提供***服務(wù)或勞動服務(wù)，但這些人員并非酒店員工，如何控制服務(wù)質(zhì)量是需要研究的。

　　另外服務(wù)外包漸成趨勢。隨著社會分工的發(fā)展，移動互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，原來由酒店員工完成的某部分工作逐漸外包出去，酒店管理核心工作可能會發(fā)生變化。