HR經理的職業(yè)錨從整體上，我們可以將員工的職業(yè)發(fā)展***分成五種***模型。它們分別是：
1. 技術能力型
2. 管理能力型
3. 安全型
4. 自主型
5. 創(chuàng)造型
技術能力型
對于技術能力型職業(yè)***的HR經理來講，他非常喜歡將人事管理從技術的角度上進行研究，使用一些管理技術來促進企業(yè)的人事管理。企業(yè)包括企業(yè)的員工在他眼里就是一塊很好的“試驗田”，他很容易沉醉在管理技術本身的樂趣中去。
他不太關心自己職務的升遷，她喜歡進行一些員工調查等工作，將結果進行分析、整理并得出自己的結論。他會向往著到一家很大的公司從事人力資源專門的某個領域的實踐，或者到管理咨詢機構及大學中去作專項的研究。
管理能力型
管理能力型職業(yè)***的HR經理比較注重管理能力綜合素質的提高，比如除了人事管理以外，他對公司的計劃控制、行政管理、財務管理也很關心，同時他非常重視與管理者的人際關系，并不斷與他們進行管理方面的溝通和交流。他對自己的職位很看重，他希望將來能成為公司的人力資源總監(jiān)或者行政總監(jiān)。人力資源（HumanResource，簡稱HR），有三個層次的涵義。
安全型
安全型的HR經理比較喜歡尋求穩(wěn)定，他比較喜歡遵循公司的各項制度，嚴格按制度辦事，害怕承擔風險，喜歡及時的請示和匯報。他對***的依賴性很強，能夠真心實意地為公司著想。
自主型
自主型的HR經理不太喜歡約束，他同時也可能屬于技術能力型或管理能力型。自主型的HR經理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價。但他對公司的依賴性不大，很可能會因為一些環(huán)境上的因素而辭職。
創(chuàng)造型
創(chuàng)造型的HR經理創(chuàng)造性較強，人事工作可能對他來講只是工作的內容之一，他非常熱衷于參加一些企業(yè)或社會舉辦的活動。如果他將人力資源管理作為他個人發(fā)展的基石的話，他很有可能去開在辦自己的人力資源管理顧問公司。
人事代理是指由***人事部門所屬的人才服務中心，按照***有關人事政策***要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老***金收繳、出國政審等方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給***機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。
人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托;可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老***社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。
當今社會，競爭越來越激烈，人力資源已經成為重要的戰(zhàn)略資源之一，而人才的競爭越來越具有決定意義和作用。創(chuàng)新人力資源管理已經成為實現人才強國戰(zhàn)略的關鍵所在。新的形勢對人力資源管理提出了新的要求。
為了在新的形勢下實現對人力資源管理的創(chuàng)新，南寧聯吉厚信人力資源有限公司在為企業(yè)提供人力資源外包、員工福利外包、薪酬管理、人才招聘、人才培訓、法務咨詢等服務之余，憑借多年來專精而豐富的人力資源***工作經驗及對不同行業(yè)人力資源管理的深入理解，為企業(yè)提供一站式服務。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。
通過企業(yè)員工信息一鍵記錄，***繳納情況在線查詢，員工薪酬在線計算發(fā)放，員工體檢、節(jié)日福利、商業(yè)***在線購買，人力資源法務在線咨詢等人力資源在線管理服務，降低企業(yè)管理成本，提高了HR工作效率，實現企業(yè)效益大化，為新的形勢下的人力資源管理創(chuàng)新做出了巨大貢獻。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。
***即社會***，是指，由***管理的，并且由***強制規(guī)定執(zhí)行的，保障公民在年老、***、、失業(yè)、生育等情況下依法從***和社會獲得一定的物質幫助的社會保障制度。
它具有以下幾個基本特征
1、強制性：由***立法限定，強制用人單位和職工參加。
2、福利性：社會***是一種***行為，不以盈利為目的。
3、保障性：指保障勞動者的基本生活。
4、普遍性：社會***覆蓋所有社會勞動者。
5、互助性：利用參加***者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
