代理招聘

代理招聘服務(wù)是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)利用自身資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)***化的運(yùn)作手段，為企業(yè)招聘制定***方案，廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選、資質(zhì)鑒評(píng)，向企業(yè)舉薦適用人才的一種服務(wù)模式，是當(dāng)今企業(yè)通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業(yè)在招聘中時(shí)間、精力、財(cái)力的耗費(fèi)，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的需要，南寧聯(lián)吉厚信勞務(wù)特向廣大用戶(hù)推出委托招聘業(yè)務(wù)。人力資本改善：5大指標(biāo)改善人力指標(biāo)，HR必備衡量公式1）人力資本***回報(bào)率公式：人力資本***回報(bào)率＝營(yíng)業(yè)收入－［營(yíng)業(yè)費(fèi)用＋（薪酬成本＋福利成本）］/（薪酬成本＋福利成本）指標(biāo)描述：展示人力資本***與生產(chǎn)力與利潤(rùn)率之間的關(guān)系。

本業(yè)務(wù)充分利用勞務(wù)***、強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、人才資源豐富等優(yōu)勢(shì)，為客戶(hù)搜集 、推薦、代招所需***人才。他會(huì)向往著到一家很大的公司從事人力資源專(zhuān)門(mén)的某個(gè)領(lǐng)域的實(shí)踐，或者到管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)及大學(xué)中去作專(zhuān)項(xiàng)的研究。并根據(jù)每個(gè)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、所學(xué)***、工作年限、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具體工作要求、月薪報(bào)價(jià)等條件篩選人員，并對(duì)篩選入圍人員做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)，為客戶(hù)招聘設(shè)計(jì)***招聘方案，并進(jìn)行初試評(píng)估，根據(jù)人力測(cè)評(píng)和初試評(píng)估結(jié)果匯總報(bào)告交于委托單位，供其參考，以便達(dá)到預(yù)期的招聘效果。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使***技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企***人員能進(jìn)能出的渠道。4員工保留率這個(gè)環(huán)節(jié)包括以下幾個(gè)指標(biāo)：1）整體的員工離職率（不一定是個(gè)真實(shí)有效的指標(biāo)）。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)***。

有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的***工作人員提供***服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

與***職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、架起溝通橋梁。