“靈活用工”不等于“靈活***”
很多人都以為，靈活用工類似“靈活***”，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活***”是一種***方式，而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。
雖然“靈活用工”可以實(shí)現(xiàn)“靈活***”，就像滴滴平臺(tái)與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時(shí)結(jié)算，但它僅僅是一種***方式，因此“靈活***”不等于“靈活用工”。
靈活用工屬于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代***火熱的話題，尤其是在人力資源領(lǐng)域，越來越多的企業(yè)客戶都開始關(guān)注和討論靈活用工?？墒牵芏嗳藢`活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識(shí)的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們說的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個(gè)范疇。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、***社會(huì)***、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
采用靈活用工的原因：
人員編制的限制。尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺(tái)的招聘數(shù)量都需公司高層審批。
項(xiàng)目制運(yùn)營的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，一般會(huì)通過靈活用工模式減少人員和運(yùn)營成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這對企業(yè)品牌造成極大的傷害。