人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中具有活力和彈性的部分

具有以下的基本特征：

基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。有些公司不熟悉***關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)***政策而與員工發(fā)生***，以致影響公司的發(fā)展。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給***機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

　所謂人力資源外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部的***化資源，從而達到降低成本、提升效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。（2）輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理。總體而言，人力資源外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。

本公司***從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包服務(wù)，人力資源代理外包，企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。公司擁有長期從事勞資管理的***人才，并與多名學(xué)者***友情鏈接，可為各類合資、大中小型企***、工業(yè)單位、***單位提供良好的政策咨詢、企業(yè)管理、流程再造、財務(wù)***、管理培訓(xùn)和勞務(wù)派遣、招聘、培訓(xùn)服務(wù)。自上而下的人才管理理念非常重要，從企業(yè)老板、中層***到部門負責(zé)人都必須重視人才引進和人才培養(yǎng)，形成愛才、惜才的企業(yè)文化氛圍，讓求職者感受到自己是作為人才引進，從心里上受到重視。包括：各類技術(shù)人員、廠企員工、專工、文員、行政管理、營銷人員、***人員及其他各類人員等。也可承接勞務(wù)外包服務(wù)。