勞務派遣對企業(yè)的好處

1、企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人1事變1動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。可以預見，近兩三年內，我國以人才派遣為主的智力派遣產業(yè)將獲得長足發(fā)展。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。4、更關鍵是減少勞動人事***，轉移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

勞務派遣轉外包是1合1適的一種。

前段時間之所以沒有大的突破，一個1大的問題就是勞務派遣轉崗位外包要全額***，而全額***的稅款比傳統(tǒng)勞務派遣的管理費要高出幾倍，而營改增后財1政部、國1家1稅1務總局專門發(fā)布了《關于進一步明確全1面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》財1稅〔2016〕47號文件，其中：

***人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納***，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會***、住房公1積金。集體派遣國有企***通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會***、住房公1積金，不得開具***專用發(fā)1票，可以開具普1通發(fā)1票。

勞務派遣制與聘用制有和區(qū)別?

一、合同簽訂

1、勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位。

2、聘用制則是員工直接和企業(yè)簽訂勞動合同。

二、形式

1、勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、聘用制是中國的企業(yè)基本用工形式。

勞務派遣是指單位把你做為勞動力派往一個地方工作，多指派往外地。有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動安全方面的訓練，也不提供勞動安全保護設施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。聘用制則是指你與單位的用工形式，也就相當于我們原來所說的固定工、合同工之類的性質。勞務派遣可以是聘用制下的派遣，但聘用制不能等同于勞務派遣～～～東莞市翔宇人才資源開發(fā)有限公司是正規(guī)勞務派遣公司哦。