說到***工資，很多稍微大一點(diǎn)的企業(yè)一般都有在操作，但是我相信很多企業(yè)家朋友確實(shí)有在給員工在做***工資，卻往往忽略了給自己做***工資，以及很多中小企業(yè)朋友為了給員工，平時(shí)發(fā)工資基本上都是使用現(xiàn)金，無形之中錯(cuò)過了很多融資的機(jī)會(huì)！部分***可以操作工資貸，即按你***工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當(dāng)?shù)劂y杭政策!同時(shí)試想，假如你每月給50人或者100人***工資，打交道時(shí)在跟***會(huì)增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當(dāng)用點(diǎn)小技巧。

業(yè)務(wù)流程外包，強(qiáng)調(diào)企業(yè)只做自己擅長(zhǎng)、核心的業(yè)務(wù)，同時(shí)從外部獲取***、、低成本的服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)精簡(jiǎn)和***，更好適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境。薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的社會(huì)***基數(shù)、個(gè)稅、殘保金、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如果將薪資核算這部分外包出去的話，每年的年終獎(jiǎng)，薪資浮動(dòng)，績(jī)效浮動(dòng)等等，可以交托給人力資源外包公司來進(jìn)行操作，發(fā)放，維護(hù)。人力專員的工作就只需要了解進(jìn)度和簡(jiǎn)單核對(duì)一下，如果發(fā)現(xiàn)員工的薪資，績(jī)效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨詢?nèi)肆Y源外包公司，專門負(fù)責(zé)對(duì)接的人員，有***的***答疑解惑，而且相對(duì)的問題也交由此項(xiàng)目的服務(wù)人力***來解決。

用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用通過***轉(zhuǎn)賬***服務(wù)商。由服務(wù)商通過用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的個(gè)稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報(bào)。通過***工資，用人單位擺脫了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營(yíng)業(yè)務(wù)上。工資***的特點(diǎn)包括：接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提高用人單位人事管理效率。