廣州團建哪家好 廣州團建活動方案 廣州開心團建

一家公司如果有人有壓力，作為一名管理者，你該怎么辦?除了幫助解決他們的壓力，以下幾點也可以作為參考。

注意觀察異常行為

需要注意觀察下屬的異常行為，然后采取適當?shù)拇胧?。例如，有一天早上上班時老板看到公司某女士臉色不好，就問她有心事嗎?她笑笑說沒有，身體不舒服?她說沒有，老板當然不便再追問了，于是邀請她中午一起吃飯。中午吃飯時一聊，才知道那天早上她和她老公吵架了。他們夫妻吵架雖然是私事，但某女士是公司的采購科科長，手上掌握著公司1億元的預算，萬一她跟她老公一吵架，把這1億元的預算花錯了可不得了，所以老板注意到她的異常行為。

給下屬各種溝通的渠道

既然要跟下屬好好地溝通，就要無事不談，就應給他們各種溝通的渠道。一個開明的總經(jīng)理辦公室的門是永遠不關的，原因首先是不喜歡關門講話，讓別人覺得自己在悄悄地跟下屬講什么秘密，其次讓下屬隨時都可以進來，自然有無事不談這種感覺。這就保持了良好的溝通渠道。

要讓下屬知道你對他有什么希望

下屬害怕的就是被丟到那里不管，他努力工作，但不知道你的希望在哪里，也不知道你是不是很滿意。這種生活在一個不知不覺的過程中，也是一種壓力。

聽取下屬的意見

情況只要許可，在做決策時，不妨聽聽下屬的意見。哪怕他的意見不成熟，也先贊美一下，讓他提出一些他的想法，這對他來講是一種激勵，其實就是一種壓力的減輕。你做過嗎，曾經(jīng)讓下屬參與過你的決策嗎?

給下屬適當?shù)膲毫?/p>

不要把下屬累垮，也不要讓部門內有閑人。太閑是壓力，太忙也是壓力。不要把下屬搞得要么累個半死，要么閑得沒事干。不要一天到晚加班。很多主管是工作狂，自己一天到晚加班，還要下屬陪著他加班，下屬走了就說沒有向心力，這也是不對的，也是給下屬造成一種壓力。前面講過，美國人是下班鐘一敲就走了，反正重要的事情統(tǒng)統(tǒng)做完了，沒有什么可加班的。再其次，不要一天到晚在下屬面前***兮兮，動不動就沖動得不得了。這種主管緊張兮兮，好像隨時隨地都有大事發(fā)生一樣。其實要處之泰然，甚至碰到大事都要非常輕松地四兩薄千金，讓大家感覺到與你做事情很愉快，而不是一天到晚緊張兮兮的。

帶領員工改善生活品質

偶爾帶下屬到外面走走，舉辦場團建啊、員工戶外走走啊，都是不錯的福利。改變一下氣氛，偶爾到一個山清水秀的地方團建、聚餐，甚至于站在騎樓底下聊天，站在花園里談談事情都可以，或者是享用一下申時茶，呼吸一下新鮮空氣，到外面走走，這些都是疏解壓力的一些有效辦法。 基于以上幾個情況，很多公司便會安排一場公司全包的戶外團建，走出辦公司戶外輕松一下，增加員工和部門之間的凝聚力和熟悉度，也是給員工一個很好的福利。這個任務也理所當然的落在了hr身上。

    但廣州公司HR在找團建的時候經(jīng)常會不知道廣州團建哪里好玩，廣州團建哪里性價比高，要怎么去***一場團建，合不合大家的心意，因為常規(guī)的吃飯唱K大家都玩膩了，而傳統(tǒng)的軍事拓展成本較高也容易把大家搞累，在廣州團建，不妨到廣州長洲島青青農場 

　 青青農場位于廣州長洲島旅游文化度假村內。廣州長洲島歷史文化遺產遍地，文化底蘊深厚，擁有眾多旅游景點，例如廣州黃埔軍校、辛亥革命紀念館等，旅游資源很豐富。周圍青山綠樹環(huán)繞，環(huán)境優(yōu)美，空氣清新?？芍^環(huán)境優(yōu)美，游玩項目豐富，野炊、燒烤、親子活動、團隊拓展培養(yǎng)凝聚力、朋友聚會休閑、每一天都在為每一位游客熱情地服務。一年四季都是親子游、朋友聚會、公司團建戶外活動的好地方，更是廣州及周邊受歡迎的農家樂，廣州團建拓展?！　?/p>

　 青青農場作為廣州周邊旅游農家樂，廣州團建拓展的一顆新星，已經(jīng)***從事團建活動多年。不同于傳統(tǒng)拓展訓練公司的古板嚴肅，青青農場團建是以簡單趣味的團體游戲來承載***拓展內蘊的涵義，讓員工在輕松愉悅的氛圍中重新***自己、認識自己的團隊，從而達到提升自我、改變自我，快速進入工作狀態(tài)的目的團建拓展。

　 能給被都市快節(jié)奏的壓迫的喘不過氣的白領員工一個身心休憩的環(huán)境，便是我們在長洲慢島上給筑造青青農場的初衷，給心靈放個假，釋放壓力，走進自然積蓄對美好生活的熱情，廣州團建就來青青農場吧
廣州天河越秀黃埔海珠荔灣公司員工團建戶外休閑活動，體驗農家野炊燒烤，尋找合適的大團隊的場地，青青農場百聞不如一見！ 

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