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Disney生產(chǎn)守則之常見(jiàn)違規(guī)參考

 ***
 制造商不能使用***。兒童一詞系指年齡未滿(mǎn)歲者（或者按當(dāng)?shù)?**規(guī)定年齡未滿(mǎn)歲者），或未滿(mǎn)當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的***低法定就業(yè)年齡者或未滿(mǎn)完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類(lèi)人士的任何相關(guān)***規(guī)章。

 如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些***規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為***違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
 歷史性***：如果工人在入廠(chǎng)當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性***。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠(chǎng)日前為2005年2月4日。

 非自愿勞工
 制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是***勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
 例如：
 1）工人下班時(shí)離廠(chǎng)需要工廠(chǎng)管理層的批準(zhǔn)；
 2）工人的***或***原件被扣押；
 3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

 脅迫與騷擾
 制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、***威脅、或其它形式的身體***待、、心理***待或頭***待。
 例如：
1）員工被工廠(chǎng)管理層和/工廠(chǎng)主管威脅；
2）員工被***或被主管性騷擾。

 非***
 制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行***，包括以種族、***、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、***、性別、政治觀(guān)點(diǎn)或***為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行***。

 結(jié)社自由
 制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、***起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

 健康安全
 制造商將按照所有相關(guān)的***規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

 薪酬
 我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿(mǎn)足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的***規(guī)章，包括有關(guān)***低工資、加班、***長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的***規(guī)章，并提供***規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)?**未規(guī)定***加班工資，則制造商至少應(yīng)為加班工作***正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)?**允許的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)?**未限制工時(shí)，則為有關(guān)***的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的***要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。