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企業(yè)資質

廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司

普通會員8
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企業(yè)等級:普通會員
經(jīng)營模式:
所在地區(qū):廣東 廣州
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企業(yè)概況

三策咨詢是國內專業(yè)的企業(yè)管理培訓咨詢服務機構,擁有雄厚師資力量及成熟的培訓客服體系,致力于幫助廣大企業(yè)提升管理運營效率,增強行業(yè)競爭力。本著實效至上、實用第一的培訓理念,三策講師團隊主要來自于各行業(yè)大型知名企業(yè),有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗及前沿理論,代表了各行業(yè)的領先水平。目前已開發(fā)及引進的培訓課程涵蓋企業(yè)......

華為管理干部必修課——打造高績效團隊

產(chǎn)品編號:140276058                    更新時間:2018-09-30
價格: ¥2800.00

廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司

  • 主營業(yè)務:企業(yè)管理培訓,企業(yè)管理咨詢,高管培訓課程
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產(chǎn)品詳情



參加對象:董事長、CEO、CHO、中高層管理者、部門主管、團隊主管、***員工等
培訓講師:William
課程費用:2800元/人(5200元2人,不再折扣(含指定教材、茶點、證書,不含餐))
培訓機構:三策咨詢。森濤培訓網(wǎng)
課程***:020-34071250;13378458028 龐先生
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2018年12月20-21日 深圳

課程背景
2016年,華為實現(xiàn)銷售收入超過5200億元,其中海外收入超過60%,世界500強華為居83位。華為,深刻地改變了世界電信業(yè),乃至IT、消費者行業(yè)的格局!它被三星、思科、愛立信成為***可怕的競爭對手,它從農(nóng)村包圍城市,一路超越北電、朗訊、阿爾卡特、摩托羅拉、諾基亞等世界強企,躋身******。本課程內容取材于華為內部,以實戰(zhàn)導向的方式,幫助參訓者理解管理者的責任,掌握打造“華為式”高績效團隊的具體方法。

培訓課時
12小時
***天上課:上午9:00-12:00  下午13:30-16:30
第二天上課:上午9:00-12:00  下午14:00-17:00
培訓地點: 北京、上海、深圳酒店

講師介紹 William 魏

企業(yè)大學建設和人才發(fā)展管理***
華為***資源中心人才學院院長
藥明康德干部管理學院院長
九牧商學院院長
中興通訊學院***培訓總監(jiān)
多家知名企業(yè)人才發(fā)展咨詢顧問

     15年企業(yè)大學和人才發(fā)展實踐經(jīng)驗,曾任職華為公司、藥明康德、九牧、中興等多家世界500強企業(yè)或行業(yè)***企業(yè),擔任企業(yè)大學校長或負責人。其中華為大學工作時間9年,設計并運營了很多公司級人才發(fā)展項目,并主導了華為***個海外學院的建設,為華為***化的成功奠定了扎實的人才基礎。
    魏老師在人才發(fā)展項目設計、運營、課程開發(fā)、培訓授課等方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,在華為期間,魏老師負責的人才發(fā)展項目覆蓋了***力、項目管理、營銷、企業(yè)文化、***技術等多個領域,為華為輸送了成千上萬上下同欲、能打***的干部及員工。在華為***化的過程中,魏老師遠赴海外,為華為創(chuàng)建了***所海外大學,大學以英語為語言向***的管理干部和員工提供人才發(fā)展服務,在華為***化的過程中起到了舉重輕重的作用。
    魏老師扎實的理論功底和授課經(jīng)驗,來自于他10多年的企業(yè)人才發(fā)展實踐。除了華為,魏老師為中興、藥明康德、九牧等行業(yè)***公司創(chuàng)建了以業(yè)績?yōu)閷?、并且面向企業(yè)未來發(fā)展的企業(yè)大學,為這些企業(yè)打造了一支能干善干、***執(zhí)行的鐵***伍。
    魏老師還擔任國內眾多知名企業(yè)的咨詢顧問、名譽***等,魏老師培訓和輔導的客戶超過200家,遍布中國大江南北,遠至新疆伊犁的客戶也邀請魏老師幫其建設企業(yè)大學,為企業(yè)培養(yǎng)未來生力軍。

授課風格:
***:講師講授+標桿案例+學員演練+互動答疑
***:授課技巧+靈活應用+寓樂于教+***演繹
實戰(zhàn):問題導向+授人與漁+工具方法+易于操作

【培訓收益】
1、建立管理者角色認知,積極轉身,承擔管理者責任
2、掌握建設高績效團隊的工具OT、HBDI、TOAD/LSP、SL
3、掌握制定團隊目標的原則和步驟
4、掌握員工激勵與保留的方法
 
【主要內容】
一、管理者角色認知
 ◇ “團隊登山”活動
 ◇ 管理者角色***
 ◇ 角色***的價值與要點
 ◇ 管理者的標準
二、個人貢獻者和團隊管理者
 ◇ 從“船員”到“船長”
 ◇ 軍官的責任與士兵的差別
 ◇ 情商”對***力發(fā)展的價值
三、建設高績效團隊
 ◇ 團隊活動:穿越迷宮
 ◇ 團隊的定義
 ◇ 高績效團隊的8個特征
 ◇ 團隊發(fā)展階段及團隊***的角色與方法
 ◇ 建設高績效團隊的工具1:組建團隊OT
 ◇ 建設高績效團隊的工具2:欣賞差異HBDI
 ◇ 建設高績效團隊的工具3:雙向溝通TOAD/LSP
 ◇ 建設高績效團隊的工具4:情境***SL
四、制定團隊目標
 ◇ 制定團隊目標的三個原則——KCC
 ◇ 制定團隊目標的步驟
      向上對齊
      團隊參與
      向下分解
 ◇ 將目標落實為行動計劃
 ◇ 持續(xù)***計劃的執(zhí)行情況
 ◇ 及時刷新團隊目標
五、員工激勵與保留
 ◇ 典型調薪場景
 ◇ 調薪溝通
 ◇ 非物質激勵
      尊重、信任、歸屬對管理者的要求
      關心和保護員工身心健康
      ***氛圍建設
 ◇ 團隊診斷:激勵與保留風險評估
 ◇ 關鍵員工保留的三道防線
 ◇ 面對員工離職,主管該怎么辦

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課程***:13378458028 龐先生。森濤培訓 

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