北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司，人力資源指在一個(gè)***或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個(gè)***或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企******的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

同時(shí)，遠(yuǎn)距離的離岸外包還能充分利用世界不同時(shí)區(qū)的差異，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)不間斷的工作、使公司的運(yùn)營(yíng)效率更高。如美國(guó)IBM公司把***的呼叫中心業(yè)務(wù)外包給印度的　Dakshe　services公司，這樣，不僅使IBM公司精簡(jiǎn)員工1萬人，而且提升了公司***的質(zhì)量。

但是離岸外包并不適用于所有的企業(yè)和項(xiàng)目，除了語言方面的問題外，選擇離岸開發(fā)外包前，企業(yè)需要進(jìn)行全1面的評(píng)估，離岸外包前企業(yè)需要注意的事項(xiàng)如下：

1.留心時(shí)間成本。離岸外包意味著你需要花費(fèi)更多時(shí)間在管理方面，包括在項(xiàng)目管理和質(zhì)量控制方面都需要花費(fèi)更多時(shí)間，勞務(wù)外包派遣，控制不好的話，你在人力方面節(jié)省的成本還抵不上開發(fā)延期的損失。

2.***溝通問題。離岸外包通常都會(huì)遇到語言障礙，當(dāng)然這并不是過不去的檻，克服語言障礙***1有效的方法就是直白 詳盡明確清晰的文檔（例如需求文檔等），即便如此，雙方團(tuán)隊(duì)在溝通上偶爾發(fā)生歧義依然是難免的，你必須確保時(shí)刻了解開發(fā)進(jìn)度，***1好每天都獲取開發(fā)團(tuán)隊(duì)的***1新動(dòng)態(tài)，確保項(xiàng)目按照預(yù)定的方向發(fā)展。

北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司，人力資源指在一個(gè)***或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個(gè)***或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企******的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

存在不合***的用工

目前，物流行業(yè)勞務(wù)派遣的占比超過50%，且勞務(wù)派遣員工均來自多個(gè)人力資源公司，勞務(wù)外包公司資質(zhì)，造成員工管理難度加大，用工風(fēng)險(xiǎn)大大增加?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后，物流行業(yè)急需新的用工模式，來解決當(dāng)前的用工合法性問題。

勞動(dòng)力管理的困難

物流行業(yè)的特性是從A點(diǎn)到B點(diǎn)的管理，出現(xiàn)區(qū)域化人員管理困難，以及貨物交接難的問題等等。

如員工類型較多，如臨1時(shí)工、綜合工時(shí)制等；且加班規(guī)則也多，有全轉(zhuǎn)調(diào)休、綜合工時(shí)等多種加班制度；休假制度亦不同，操作人員與行政人員的休假制度不同，同一個(gè)部門里倒班的員工和正常班的又不相同。這使得工資計(jì)算方式/邏輯復(fù)雜，并且手工計(jì)算工作量大且容易出錯(cuò)。

同時(shí)由于班別復(fù)雜，產(chǎn)生多種加班計(jì)算方式，且受多種外在因素影響，什么是勞務(wù)外包，如天氣、運(yùn)輸時(shí)間誤點(diǎn)、大型裝卸設(shè)備維護(hù)等，宜昌勞務(wù)外包，常因?yàn)椴缓侠淼呐虐喽鸩槐匾募影噘M(fèi)。

北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司，人力資源指在一個(gè)***或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個(gè)***或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企******的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力(資源)。

二、解決方案

通過物流行業(yè)勞務(wù)承攬方案，實(shí)現(xiàn)合規(guī)合法的靈活用工方式，幫助物流企業(yè)解決勞動(dòng)力的招聘與配置問題，尤其是臨時(shí)性人員的補(bǔ)充問題。同時(shí)，通過實(shí)施精益勞動(dòng)力管理和引入精益勞動(dòng)力管理系統(tǒng)，可全1面提高員工工時(shí)管理的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，并能夠根據(jù)員工的可用性和排班政進(jìn)行優(yōu)化排班，有效平衡員工滿意度與企業(yè)人工成本控制，降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，更好地支持企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。真實(shí)、實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力管理數(shù)據(jù)為管理者提供準(zhǔn)確的決策數(shù)據(jù)，營(yíng)造出和諧用工環(huán)境，不斷提高員工滿意度和生產(chǎn)率。

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