北京外企人力資源服務湖北有限公司，人力資源指在一個***或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個***或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企******的經營團體所需人員具備的能力(資源)。綜合核算，用人單位采用外包生產方式的支出比使用正式在編的支出成本大大降低，同時，不設立專門人員、機構對外包生產線進行管理，也為用人單位節(jié)約了管理成本。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵?**終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的***，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。對很多本土企業(yè)而言，人力資源外包還是一種比較新興的做法，但在信奉“***人做***事”理念的西方企業(yè)里，它卻被譽為提升企業(yè)人才管理效率的重要手段。

北京外企人力資源服務湖北有限公司，人力資源指在一個***或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個***或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企******的經營團體所需人員具備的能力(資源)。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:

　　1)***關系不同，這是兩者***主1要的區(qū)別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個***關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個***關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發(fā)包人不對勞務承包單位的員工直接管理。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　2)適用的***不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動***規(guī)范的調整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事***規(guī)范調整。

北京外企人力資源服務湖北有限公司，人力資源指在一個***或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個***或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內***中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企******的經營團體所需人員具備的能力(資源)。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

隨著勞務派遣被規(guī)范更嚴格，為了規(guī)避用工風險，企業(yè)逐漸將派遣轉為勞務外包模式。勞務外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給***的公司去解決，勞務外包公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。發(fā)包方企業(yè)則抽出更多的時間來管理核心業(yè)務模塊，提高業(yè)績，通過勞務外包的形式真正減員增效，實現效益***1大化原則。對于規(guī)范發(fā)展和多種業(yè)務并存的人力資源服務企業(yè)來說，積極提升管理水平，及時從向“人頭”要效益轉變?yōu)橄蚬芾硪б妫瑢⒂瓉硇乱惠喌陌l(fā)展機遇。這就是為什么很多公司越來越喜歡勞務外包