勞動者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額***勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會***費的；用人單位的規(guī)章制度違反***、***的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 ***解決注意事項 （1）勞動仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔的并不是連帶責任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務派遣單位承擔責任，可與用人單位對具體賠償協(xié)商。

勞務派遣合同當然有保障

勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月***勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月***報酬。

派遣單位和用工單位的共同義務

派遣單位和用工單位的共同義務。不得向被派遣勞動者收取費用：跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行：保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者***的勞動報酬不得違背同工同酬的規(guī)定；保障被派遣勞動者在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者***工會的權利，維護自身的合法權益