為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實(shí)就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有不少人“落榜”。但是這類人又很想在這兒工作，于是通過勞務(wù)派遣公司，成功入職。因?yàn)橄鄬?duì)而言，通過這樣的方式。門檻會(huì)稍微低一些。簡(jiǎn)而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動(dòng)***。在其他福利待遇方面，正式工勞動(dòng)***為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的***是有的，但是有些單位，并不會(huì)給繳納一金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。 3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入***編制，的辦法就是通過自己的努力考進(jìn)去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的員工考自己?jiǎn)挝坏某晒β蔬€是蠻高的，因?yàn)閷?duì)于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對(duì)來說比較輕松的。

用工單位可將勞動(dòng)者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動(dòng)者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究責(zé)任的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位就可以隨意解除與勞動(dòng)者的派遣合同的，仍需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。《暫行規(guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣外，還有項(xiàng)目制外包（即引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成公司的任務(wù)）、聘請(qǐng)顧問團(tuán)隊(duì)等形式。 總體來說，我認(rèn)為外包是未來職場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)管理者可以在這個(gè)方面積極探索。