1、勞務外包單位應保證具有履行本合同的法定資質，提供用工單位有關生產、營業(yè)執(zhí)照等資質的證明的原件及復印件。

2、勞務外包單位應保證嚴格遵守有關的中華人民共和國的******，同時承諾遵守用工單位的包括安全生產、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。

3、勞務外包單位應派一名管理人員負責所派員工的管理，負責與用工單位進行溝通、協調，外包單位管理人員應及時與用工單位相關管理部門確認員工的工作表現。

勞務外包單位應教導其員工嚴格按照用工單位的工作描述，生產操作規(guī)程等質量標準進行工作，因勞務外包單位員工操作不當造成質量損失或其他經濟損失的，由勞務外包單位全額賠償；

勞務外包單位根據用工單位提供的崗位勞保標準按月發(fā)放勞保，勞務外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經濟補償、勞動爭議等均由勞務外包單位承擔。

除非征得用工單位許可，勞務外包項目，勞務外包單位不能隨意調換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務外包單位員工辭職除外）

因勞務外包單位員工所造成勞務外包單位外包工作崗位的空缺，勞務外包單位應自接到通知后2個工作日內補齊。

為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按相關部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，勞務外包，為員工繳納社會***，并按規(guī)定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受***保護，保潔勞務外包，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

2、享受社會***待遇，國企勞務外包，根據***規(guī)定為派遣員工繳納各項社會***，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會***，員工因為用工單位為其繳納社會***，工齡得到延續(xù)，失業(yè)等和退休后生活有了保障；

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，蕞大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。