這個問題這幾天我一直在思考，結(jié)合我招聘的經(jīng)驗，我想談?wù)勎业目捶ā?/span>

在我們公司，尤為缺男性員工，無論是設(shè)計部還是AE部，人口都基數(shù)為零。首先，我覺得原因有幾點，AE部的男性員工少于女性員工，***大的原因是現(xiàn)在根本招不上來男性AE，這跟客戶構(gòu)成以及業(yè)務(wù)范圍是沒有關(guān)系的。誰說現(xiàn)在男權(quán)社會啊，各位混市場的都知道，真正需要廣告公司去維系的客戶，大多是市場部門或者***部門的，這些甲方的一把手及其手下，女的不少，而且比男的可難搞多了，我們何嘗不想多找?guī)讉€貌美嘴甜的男AE呢，問題找不到啊，為什么呢？??！原因其實也很簡單，因為現(xiàn)在的男生踏實的少。特別是對待工作面試方面，他們似乎有足夠讓人無奈的任性，就如有的可以屁顛屁顛的答應(yīng)了你的第二次面試邀請，***后他還是可以依舊不來甚至沒有一句回復(fù)的解釋，有的會向你表示自己的作品集大多以至于發(fā)不了給你看，所以這樣做是想告訴我什么？告訴我其實你是不想來面試的？所以你投簡歷目的在哪？再回來AE部分，大部分認真的求職者都知道，廣告公司AE的職位就等于苦逼，且4A晉升的時間段是有規(guī)定的，一步登天并不太可能。那么，對于現(xiàn)在那些特別有理想的男青年來說，有的是比廣告公司更好的選擇，比如自己創(chuàng)業(yè)啊什么的，進廣告公司并不是一條***體面也***有發(fā)展的路途。而對于野心沒那么大，韌性又相對強的女生來說，反而這份工作是能忍得下去的。女人一般喜歡把小事也做好，并且當(dāng)成一種成就來做，非常適合AE以及客戶服務(wù)這個工作部門。

創(chuàng)意。首先，我是非常反對說男性就更博學(xué)多才一些，就更勝任這個職位一些這種說法的。就跟我反對說男權(quán)社會就要女性去服侍一樣強烈。在創(chuàng)意相關(guān)行業(yè)，電影，電視，甚至?xí)r尚界，不管是不是跟廣告創(chuàng)意緊密聯(lián)系，一直以來都是男性主導(dǎo)，這并不是廣告公司的特例，相反，廣告公司反而是女性創(chuàng)意人更加容易活出生天的地方。很多時候表面上看著很爺們兒的廣告，或者很男性化的客戶，實際上背后操刀的創(chuàng)意總監(jiān)是女人，這可能是很多人想不到也沒太關(guān)注過的。至于創(chuàng)意團隊的男女比例，確實是男的多，工作強度原因是一方面，還有一個原因也跟以上一樣，招上來本來就少。創(chuàng)意有時候也是很磨人的工作，根本不是電視里演的那么拉風(fēng)，廣告公司的女性創(chuàng)意人需要在一堆神頭鬼臉的男人中間生存，也是需要很大勇氣的，也造成了招人時候女人荒的境地。很多不明真相的群眾都以為廣告創(chuàng)意部的女人不是小蘿莉范兒，就是女***范兒，不是在一堆男人之下，就是之上，進了創(chuàng)意部就跟進了魔獸世界一樣。雖然看上去也差不多吧。但是這并不能說明男性就天生優(yōu)于女性適合做創(chuàng)意，即使有生理上的不同也不是理由。就像我們GM團隊做的一個“湯上工夫”的項目，其中涉及到一些廣府元素，“打***”、“炒花蟹”、“大檸樂”、“嗱西”等等這些隱晦的粗口，都是來自一個女孩的腦細胞~