內(nèi)部競(jìng)聘、干部選拔測(cè)評(píng)服務(wù)
簡(jiǎn)介
從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、崗位職能入手，以擬晉升的目標(biāo)崗位為基礎(chǔ)設(shè)定針對(duì)性的評(píng)估模型；
根據(jù)企業(yè)需要，適度公開(kāi)評(píng)估模型； 
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的選擇測(cè)評(píng)方案，包括面談、角色扮演、演講、案例分析、小組討論、團(tuán)隊(duì)角色分析及心理測(cè)驗(yàn)； 
通過(guò)***評(píng)價(jià)技術(shù)的綜合應(yīng)用，***了解候選人的能力素質(zhì)特征，做到準(zhǔn)確預(yù)測(cè)績(jī)效；
了解候選人的職業(yè)傾向和真實(shí)發(fā)展意愿，使“晉升”真正能滿足員工的內(nèi)在需求，確保激勵(lì)效果***大化； 
以目標(biāo)崗位的素質(zhì)要求為標(biāo)準(zhǔn)，綜合分析候選人的能力優(yōu)勢(shì)與差距，在為晉升提供決策參考依據(jù)的同時(shí)，也可為員工的自主學(xué)習(xí)和公司的系統(tǒng)培訓(xùn)提供重要參考； 
根據(jù)客戶需要，以測(cè)評(píng)報(bào)告為依據(jù)有針對(duì)性地進(jìn)行一對(duì)一的反饋溝通。 
特點(diǎn)
1. 可公開(kāi)的評(píng)估模型，為所有員工設(shè)立努力目標(biāo)，發(fā)展通道透明化；

2. 被晉升者可得到更加符合其職業(yè)發(fā)展***的崗位，激勵(lì)效果***大化；

3. 候選人與目標(biāo)崗位相比的優(yōu)勢(shì)和差距可得到系統(tǒng)分析，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù)。

公司簡(jiǎn)介
端若管理咨詢成立于2006年。主營(yíng)業(yè)務(wù)為人才中介服務(wù)、獵頭服務(wù)、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、心理服務(wù)（EAP服務(wù)）、人事考試、管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、市場(chǎng)及社會(huì)調(diào)查、涉外調(diào)查等，我們一直致力于研發(fā)新的管理技術(shù)，憑借對(duì)市場(chǎng)、***、個(gè)人的深刻洞察，給客戶提供細(xì)致周到并且能創(chuàng)造價(jià)值的服務(wù)。是中國(guó)市場(chǎng)信息調(diào)查業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、中國(guó)信息協(xié)會(huì)市場(chǎng)研究分會(huì)會(huì)員單位、國(guó)際EAP協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)（CEAPA）會(huì)員單位。持有******頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)涉外調(diào)查許可證》、山西省人社廳批準(zhǔn)的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。通過(guò)了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。