廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘***，人才測評***，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

面試完迫不及待地想知道結(jié)果怎么辦？

面試結(jié)束后，我們聽得多的就是一句——“請等通知”，至于能不能收到通知，似乎要看運氣。為什么每次HR都不會明確告知結(jié)果呢？其實是有原因的。

1、求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無法立刻宣布面試失敗。

2、將消息告知求職者，無論是用直接的方式還是委婉的方式，對求職者來說都是打擊。如果被多次拒絕，內(nèi)心再強(qiáng)大也難免落下心理陰影?！俺聊木芙^”的對雙方都有利。

3難以被理解，容易產(chǎn)生誤會。HR和求職者只是通過面試接觸過一兩次，無法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對立”情緒。

如何詢問面試結(jié)果？

HR怎么看待求職者詢問面試結(jié)果呢？不會不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個說法的求職者。因為很多時候，并不是HR，而是職能部門的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。 那求職者真的很想知道面試結(jié)果該怎么辦呢？

1、時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為其間公司要考量多位候選人。

2、致電詢問時態(tài)度誠懇，沒必要膽怯，但也不能過于急切。

3、多提開放性問題，少用封閉性提問?！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”能讓HR透露的信息更多。

4、提問簡練，切中要害。HR很忙，請直奔主題。

5、一次就夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事變壞事。

其實，面試結(jié)束后，也許你不是佳的候選人，勞務(wù)派遣公司，但是能排在第二、第三位。HR在篩選終人選時，常談的就是薪酬、待遇問題，如果HR不能接受第1位候選人的要求，那么這個機(jī)會就會落到你手上。如果HR再次聯(lián)系你，了解你的意愿，那么一定要抓住機(jī)會，爭取順利通過。所以不要以為“等通知”就意味著被拒絕，要耐心等候。

廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，勞務(wù)派遣收費，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

職場“回頭草”能吃么?

所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人狂愛的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個需要好好思考的問題。

職場人“吃回頭草”有利之處

有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風(fēng)險較低;***所長得以發(fā)揮，***的知識技能得以提升，職場關(guān)系得以鞏固，職場人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實體會，會讓你倍加珍惜回歸的機(jī)會，積極進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。

職場人“吃回頭草”弊端

職場人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過去你面臨的困難也許并不會得到改善;第三時過境遷，或許你已經(jīng)找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，會讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。

如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?

首先回顧一下你的離職原因。如果是對企業(yè)文化不認(rèn)同，請放棄回歸的念頭;如果是對原上級工作方式不認(rèn)同，請確認(rèn)過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。

第二，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)時的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實并沒有想象中的圓，原來的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那么，勞務(wù)派遣咨詢，回到老東家是明智的選擇。

第三，回頭之前也要理智地認(rèn)清楚，回到老東家也許一切要從頭再來，也許過去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風(fēng)暗箭將來還會時時襲來。如果這一切你覺得可以應(yīng)對，回頭草但吃無妨。不過我還是覺得，在職場上應(yīng)該保有“要么堅守，要么就堅決地走”的決心;職場非情場，沒有企業(yè)或個人是不可替代的。有時候，不一定非要回頭才能找到合適的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會。這個年頭跳槽沒錯，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒出息的。

跳槽并不是解決問題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點素質(zhì)。

1. 獨1的

不管什么行業(yè)，任何職場，你能做到獨1，不可取代的，你的升職機(jī)會就很多。只要你***技術(shù)強(qiáng)，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒有第二個人可以解決問題，公司的***技術(shù)你說了算。你就是單位的“老大”了，這個時候老板會求著你留下來，想辦法滿足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在職場上，生活中，各個領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿，和上級下級都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機(jī)會就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類人不升職誰升職？

3.智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會，一看就懂，一項新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭長短，會有出其不意的思維刺激你。

4.資源廣

這個不好細(xì)說。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場上不可少的人。職場本來就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。

5.永遠(yuǎn)不停的提高自己的人

如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個普通人，也沒關(guān)系，你可以不斷提高自己。

不管年齡大小，不管職位高低，永遠(yuǎn)在看書，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在提高自己，不和這個世界脫軌。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)***成立。有***的招聘團(tuán)隊，人才測評團(tuán)隊，能***快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著***的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著***的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予***的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供***的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項目人才招募。

我們的優(yōu)勢：

我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。

我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進(jìn)入中國市場的管理人才和本地化人才。　

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的***和社會。

獵頭公司的服務(wù)流程有哪些?

如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的人才還是鳳毛麟角。一個人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展資源的特征。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中高人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國迅速的發(fā)展起來。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?廣州獵頭公司服務(wù)流程又有那些?聽聽菲凡獵頭公司的怎么說：　

步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

廣州獵頭公司建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等)。

步驟二：評估方案

科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案、分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位，結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

步驟三：人才尋訪

勾勒人才畫像，通過數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進(jìn)行甄選過濾

人才數(shù)據(jù)庫：廣州獵頭公司本身都會有巨大的人才數(shù)據(jù)庫，首先會在自己的人才數(shù)據(jù)庫里尋找合適的人選;

同行合作：如果自身數(shù)據(jù)庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

步驟四：篩選、評估候選人

篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出優(yōu)符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。

步驟五：向客戶推薦候選人

向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

步驟六：結(jié)算

若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋***才。

步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

3個月人才保證期 12個月候選人跟蹤服務(wù)

薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù) 以上就是菲凡獵頭公司***獵頭對獵頭服務(wù)流程的詳細(xì)介紹，如果您對獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索菲凡獵頭公司來網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解!

每個獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。

淺談企業(yè)HR選擇獵頭公司時要注意哪些事項呢?

企業(yè)對于高人才的招聘越來越依賴于獵頭公司，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高人才上更具有***性?？墒谦C頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭公司時要注意一些事項。以下為大家講解一下。

一：同獵頭顧問深入交流，了解其能力和態(tài)度

我們在挑選獵手們的時候，一定要對其***能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個一級人才一樣，不進(jìn)行深入、甄選，你是不敢錄用他的。

二：看重的是顧問而不是公司

為什么說是要選擇顧問而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點像管理顧問公司，是典型的***服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果***終決定于獵手們的職業(yè)操守和***水平。公司其實是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。

三、選擇團(tuán)隊穩(wěn)定、合作精神好的獵頭公司

獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，白云區(qū)勞務(wù)派遣，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和***知識的獵手們。這個行業(yè)也是個進(jìn)入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的***服務(wù)可想而知了。

四、多詢問其他客戶的意見

要了解獵頭顧問的***水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供***近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點也像選擇管理咨詢公司一樣。

5、不搞提成，按固定金額付費

獵頭行業(yè)目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務(wù)費用。這種機(jī)制的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。

對于企業(yè)來說選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長點心同時也需要獵頭行業(yè)對自己的服務(wù)有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高***度。