人力資源管理的職能有哪些？

1.人力資源規(guī)劃 ：預(yù)測(cè)和計(jì)算人力資源的供給和需求、制定平衡供給需求的計(jì)劃；

2.職位分析 ：界定***內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和工作職責(zé)、確定各職位所要注的任職資格；

3.招聘錄用 ：通過(guò)各種途徑發(fā)布招聘信息吸引應(yīng)聘者從應(yīng)聘者中挑選出符合要求的人選；

4.績(jī)效管理 ：制定績(jī)效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效溝通；

5.薪酬管理 ：確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平、實(shí)施職位評(píng)價(jià)、制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行薪酬測(cè)算和發(fā)放等；

6.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：建立培訓(xùn)的體系、確定培訓(xùn)的需求和計(jì)劃、***實(shí)施培訓(xùn)、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋總結(jié)等活動(dòng)；

7.員工關(guān)系管理 ：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

“正直”是每一個(gè)從事人力資源***人員的首要品質(zhì)。人力資源每一項(xiàng)舉措都涉及到員工的切身利益，只有正直的人力資源操盤(pán)手才有可能創(chuàng)建公平、公正、公開(kāi)的人力資源體系，有了這樣良好的機(jī)制才能取得公司內(nèi)外關(guān)鍵人員的信任與支持，所有的人力資源工作才能層層貫徹執(zhí)行而非半途而廢。

為了贏得個(gè)人可信度，人力資源管理者還必須具備出色的人際溝通能力和書(shū)面表達(dá)能力，通過(guò)決策、引導(dǎo)、承諾、傳遞等方式，在公司內(nèi)外取得他人，建立一個(gè)可依賴的人際交往記錄，從某種意義上說(shuō)人力資源管理者所做的各種事情都需 要通過(guò)溝通來(lái)完成。這樣說(shuō)一點(diǎn)都不夸張：為了獲取支持，需要同各級(jí)***，甚至董事會(huì)進(jìn)行溝通;為了順利地實(shí)施和推廣人力資源規(guī)劃和方案，需要同各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，以得到他們的支持; 人力資源管理者就是一個(gè)360度的溝通者，因此，人力資源管理者的溝通能力的強(qiáng)弱直接影響著人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的好壞。溝通是一門(mén)科學(xué)，人力資源管理，也是一種政治，更是一門(mén)藝術(shù)。說(shuō)它是一門(mén)科學(xué)，是因?yàn)闇贤ㄐ枰R(shí);說(shuō)它是一種政治，是因?yàn)樗枰记闪?，人力資源管理者需要有一定的政治頭腦;說(shuō)它是一門(mén)藝術(shù)，是因?yàn)樗枰辰纭?/p>

雖然很早就有人力資源管理這種理念，但如果僅從正式提出人力資源這一概念算起，其歷史是相當(dāng)短暫的。從古至今，從人類產(chǎn)生到今天，人力資源作為一種延續(xù)性強(qiáng)的可再利用的資源，經(jīng)歷了由低到高等級(jí)的演化過(guò)程。其特征有以下幾個(gè)方面：

1. 體力型向智力型的轉(zhuǎn)變。從遠(yuǎn)古時(shí)期人類以體力作為人力資源的至大資本到古代智力體力結(jié)合型再到近現(xiàn)代的知識(shí)型，這三種形態(tài)在每個(gè)歷史階段都存在，但只有其中一種處于決定和***地位。毋庸置疑的是，現(xiàn)代社會(huì)的人力資源***在于智力型（或知識(shí)型），掌握高技術(shù)和知識(shí)的人才日益成為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)發(fā)展的決定性力量。

2. 數(shù)量型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變。古代社會(huì)生產(chǎn)力水平低下，淮南人力資源，技術(shù)落后，因此不得不靠增加勞動(dòng)力的投入以獲得更多產(chǎn)出，那時(shí)的人力資源優(yōu)勢(shì)主要在人口數(shù)量上，人力資源外包，因此歷代王朝***鼓勵(lì)生育。而現(xiàn)代社會(huì)由于工業(yè)革命、新技術(shù)革命的推動(dòng)使得生產(chǎn)力水平高度發(fā)展，機(jī)器的運(yùn)用使得人類從繁重的生產(chǎn)任務(wù)上解放出來(lái)，越來(lái)越多的工廠由增加勞動(dòng)力的投入向增加技術(shù)投入轉(zhuǎn)變，單純出賣(mài)勞動(dòng)力變得十分廉價(jià)，同時(shí)知識(shí)信息時(shí)代的來(lái)臨對(duì)人口的素質(zhì)提出更高的要求，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越靠知識(shí)和技術(shù)的投入來(lái)實(shí)現(xiàn)，人力資源的價(jià)值向講求質(zhì)量轉(zhuǎn)變。

3. 區(qū)域性向國(guó)際化轉(zhuǎn)變。古代社會(huì)由于科技水平的限制，人才的流動(dòng)性十分差，人口流動(dòng)的可能性和空間很小，同時(shí)，由于過(guò)去政治體制的***，人口流動(dòng)受到政治權(quán)利的影響非常大，人才的流動(dòng)性常常被限制。隨著近代科技進(jìn)步尤其是交通通訊技術(shù)的發(fā)展以及人類生產(chǎn)、生活方式的進(jìn)化，極大地促進(jìn)了人力資源在***范圍內(nèi)的配置和流通，當(dāng)代信息化和***化趨勢(shì)的加深進(jìn)一步促進(jìn)了人力資源的***解放。因此，***范圍內(nèi)對(duì)高素質(zhì)人才的爭(zhēng)奪也愈演愈烈。

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