勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會***、保管檔案、員工溝通，安慶勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)***處理等各方位的人力資源管理服務(wù)。具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。
如今很多公司都會選擇找勞務(wù)派遣公司代招員工，以下是在簽勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意的問題：
1、確認勞務(wù)派遣公司資質(zhì)
用人單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動派遣合同之前，首先應(yīng)當確認該勞務(wù)派遣公司是否有與勞務(wù)人員簽訂勞動合同的資質(zhì)，有資質(zhì)的派遣公司簽訂的勞動合同受***保護，而用人單位與勞動者之間存在的即為民事關(guān)系。若與沒有資質(zhì)的派遣公司簽訂勞動派遣合同則會導致用人單位與勞動者之間直接存在勞動關(guān)系，容易導致用人單位陷入勞動***中。同時，明確勞務(wù)派遣公司和派遣員工之間的訂解約義務(wù)，保證勞務(wù)派遣公司按照***規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，避免由于違反勞動法簽訂勞動合同而將***風險轉(zhuǎn)移至用人單位，并約定可以將派遣員工退回勞務(wù)派遣公司的情形。
2、確認勞務(wù)派遣公司為派遣員工***工資繳納***
派遣單位派勞動者到用人單位工作的，派遣單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，用人單位應(yīng)承擔連帶責任。所以為防止派遣公司拖欠工資的行為造成連帶風險，用人單位應(yīng)確保勞動者和勞務(wù)派遣公司在勞動合同中具有明確發(fā)放工資的日期，且不得未經(jīng)用人單位的同意，私自扣除員工工資；同時在勞動派遣合同中約定由勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會***，承擔沒有繳納社會***的***責任。
3、明確***約定責任處理與違約事項處理
在實踐中，很多派遣單位和用人單位在***事項中沒有相關(guān)約定，從而導致責任分擔不清發(fā)生***。因而為避免發(fā)生此類事項，用人單位在簽訂協(xié)議時，勞務(wù)派遣，應(yīng)明確約定雙方關(guān)于***事故、勞務(wù)***中相關(guān)的處理方法以及費用分攤比例。同時，約定派遣單位在違約時應(yīng)如何***違約金并承擔損失。
4、明確勞動派遣期限
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者被派遣到用人單位工作滿一年的，用人單位決定繼續(xù)使用勞動者的，派遣公司與勞動者的勞動合同解除，由用人單位和勞動者簽訂勞動合同。因此，用人單位簽訂的勞務(wù)派遣合同應(yīng)當明確約定勞動者派遣服務(wù)期限，否則勞動者可能要求與用人單位簽訂勞動合同，確認勞動關(guān)系。但由于派遣勞動者較短服務(wù)期會導致派遣崗位人員流動性大，勞務(wù)派遣人員，因而此類崗位應(yīng)約定為臨時性、輔助性和替代性崗位，對于技術(shù)性崗位不宜外包。
針對勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》加強了對勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：
1、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。
此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場秩序，嚴格勞務(wù)派遣單位的準入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務(wù)派遣市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 目前在實踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔的***義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，勞務(wù)派遣公司，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
3、被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地***所規(guī)定的至低工資標準，向其按月***報酬。
鑒于實施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地***所規(guī)定的至低工資標準，向其按月***報酬。
4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報酬。
目前在實踐中，勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者***勞動報酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議***給被派遣勞動者的勞動報酬，侵害勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。
5、不得向被派遣勞動者收取費用。
我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，被派遣勞動者一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。
安慶勞務(wù)派遣-勞務(wù)派遣-安徽錦卓人力資源(優(yōu)質(zhì)商家)由安徽錦卓人力資源集團有限公司提供。安徽錦卓人力資源集團有限公司（）是從事“人力資源服務(wù),物業(yè)管理服務(wù),保潔服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠信經(jīng)營，用心服務(wù)”的理念，為您提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：陶經(jīng)理。